在這個強調競爭、高調與張揚的社會下，內向者喜歡傾聽，話少，喜歡閱讀，不喜歡參與多人活動，經常有創新想法，他們少怯於推銷自我，喜歡獨立作業，不習慣一群人腦力激盪

只要有採取行動，和眼前的挑戰對抗，自由和樂趣也會悄悄的找上門，不要總是被情緒束縛，學會接納，每個人都有內向跟外向的性格，如果把自己好的一面帶給別人，這樣就更好了。

每個人的內向跟外向都能帶給世界不同的理念想法，兩方該如何溝通、聊天，建立合作的關係，喜歡做的事也不一樣，內向的人喜歡獨自面對，外向的人很開放的訴苦，兩個都有特色都很好！

沒有人會刻意選擇要過著這種苦澀的青春期生活。但事實上，具有高度創意的人往往體會過和沃茲尼克相同的經歷：孤單的青春期，將精力專注於某件事物，並且將該 事物變成一生追尋的熱情。要有傑出的表現，不只需要我們透過「用心練習」所奠定的基礎，還同時需要有適切的工作環境。就現今的工作場所而言，適切的工作環境確實不易獲得！

外向的確是相當吸引人的人格形態，但是我們已經把外向變成一種壓迫性的標準，讓大部分的人都覺得自己應該外向才是好的，但內向不一定是不好的，做自己還是最重要的。

這本書我收穫到了，愛才是最根本的東西，外向社交並非必要。要珍惜你最親近、最喜愛的人事物。不用煩惱要跟所有人都有交際，建立人際關係理應是讓人更開心的事，，對內向者來說也是如此，並且注意「重質不重量」這句話。

內外向分類的方法有很多，也很少人會完全符合某種分類的每項特質，但我們大多數人很快就可以找到自己比較傾向哪種，因為外向與否這在我們當今的文化裡非常重要

看完這本說我學到了如何善用自己的長處，發揮出最大的效益，打破自己常規，在領導、演講、溝通所做出的改變和建議。如何克服內向少話的弱點，轉而成為領導的角色。不需要表現地很外向很會講，但要懂得主動創造機會，讓你有空間先聆聽，消化後再慢慢講。